人才测评介绍

 

人才测评是随着现代经济发展、科技进步而迅速发展起来的一门新兴学科，人才测评概念在许多场合广泛使用，当前的人事工作在很多管理环节都不同程度地借鉴、引用人才测评技术。人才测评是借助于心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，通过人才测评，能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。人才测评的内容主要包括：知识面的测量、智力测验、特殊能力测验、个性测验、职业倾向职业兴趣测验、管理能力以及专业能力测验等等。

 

一个人的素质有如浮在水里的冰山，露在水面上的一小部分技能和知识容易考察，而他的自我认知、动机、个人品质以及价值观这些东西，都潜藏在水面以下，难于判断和识别，本网站的系统人才测评就是专门针对以上难题为大家提供方便的，应用现代计算机技术力求对应聘人才的综合素质做出准确的判断。

 

对于企业来说，在内外部招聘和选拔时需要了解候选人所需具备的能力素质，需要甄别候选人中谁更适合目标岗位；需要为在职员工的生涯规划提供有针对性的指导；需要了解员工的心理健康状况，缓解员工的工作压力；需要进行培训需求分析；需要进行内部人力资源普查；通过人才测评，以系统的科学的人才测评工具帮助企业拓展人才。

 

对于学校来说，通过对学生的心理素质测评，如成功倾向测评 、 自我认识能力测评  、自信心测评  、想像力测评  、EQ总体情况测评  、IQ测评，人际沟通应变能力测评  、职业倾向测评等相关人才测评，科学指导毕业生就业、辅导毕业生择业、就业。也是心理学与人力资源管理的相关专业教师的教学工具之一。

 

对于人才服务机构来说，是职业指导机构的工具，尤其是成功倾向测评 、 自我认识能力测评  、自信心测评  、想像力测评  、EQ总体情况测评  、IQ测评，人际沟通应变能力测评  、职业倾向测评，利用现成的测评工具来提升服务水平与服务效率，获得效益。

 

对于职场人士人来说，尤其是刚踏入社会，步入职场，还不了解自己的职业兴趣爱好、性格特征，专业特长，无法科学设计规划职业生涯，迫切需要知己知彼，规划自己的人生目标，人才测评提供了一个很好的工具，如人才职业观测评、人才综合素质测评、人才心理素质测评、人才性格倾向测评、人才IQ测评、人才EQ测评、人才管理潜质测评、人才创造能力测评、人才人际交往能力测评、人才应变能力测评等能提供准确的测评，根据测评结果，发挥所长，避其所短，实现自己的职业目标。对立志于成为高级管理与技术人员或已经登上企业中高层的职场人士，不妨通过高级管理人才(CEO)测评、高级财务管理人才(CFO)测评、高级技术人才(CTO)测评、高级行政人才(COO)测评、高级信息管理人才(CIO)测评、市场营销管理人才(CMO)测评，了解自己是否胜任或存在不足，一定能获得意想不到的成功。

 

本网站提供的在线人才测评，致力于帮助企业在人才的选拔和管理上做到人职匹配，真正做到人尽其才、才尽其用。同时也为大家在自己的职业生涯规划上起到一定的指导作用，通过人才测评并进而选择真正适合自己职业，实现自己的人生最大价值！