近日，北京市人力社保局副巡视员张大发透露，2013年，33万中央单位公务员将纳入城镇职工医保。此前，北京市市级公费医疗人员并入职工医保的改革工作已于2012年1月1日启动。至此，内地31个省份（直辖市）中，已有24个省份（直辖市）全面取消公费医疗，比例达80%.（2月6日中国经济网）

取消公费医疗的改革在社会各界长期的呼吁下终于有了结果。2012年以后，全国24个省市再也不用担心“公费医疗”这个巨大的消费漏洞了。取消公费医疗在推进社会公平上迈出了具有重要意义的一步，但要真正取消公务员超国民待遇仍任重道远。

我国目前企事业单位与公务员系统的退休养老金存在着巨大差距，同样的级别在企业退休与在政府部门退休每月退休金差距几千元。据全国人大常委会法制工作委员会的资料显示，由于机关和企业退休实行的是“双轨制”，待遇差距问题越来越突出，全国机关单位人员退休金平均高出企业两倍多，随着津补贴改革的到位，差距还将会进一步加大。

公务员是由国家财政资金供养的公职人员，不仅工作稳定基本无失业风险，不少岗位还享受种种特权。同样工作公务员在退休后却拿着远远高于非公务员退休金的超国民待遇。难怪有网友直截了当地批评：退休金“双轨制”是最典型的造成贫富差距的歪政策，导致众多企业退休职工长期生活在贫困底线上。

目前世界上大部分国家都推行统一的无特权阶层的社会保险制度。退休金“双轨制”是我国计划经济向市场经济转型过程中的产物，已不能适应社会发展的需要。废除退休金“双轨制”， 减小乃至消除公务员与非公务员的社会保障差距，建立全国统一的公平的社会保障体系，让每个公民享有金额差距不大的退休金待遇是实现社会公平的需要。随着公费医疗人员并入职工医保改革工作的启动，我们有理由相信真正废除退休金“双轨制”的日子不远了。